农学部2006年业绩津贴发放办法

来源:畜牧兽医学院办公网 发稿时间:2010-10-07 浏览次数:

为鼓励广大学部教职工在教学、科研及管理工作中所做的贡献,根据《吉林大学校内津贴分配方案(试行)》等学校有关文件精神,结合学部具体实际,制定本办法。
一、教师教学业绩津贴
(一)教学业绩津贴整体划拨办法
1.教学业绩津贴发放范围为学部在岗教师。
2.学部根据各学院(中心)承担的教学时数和教师的教学成果,将教师业绩津贴按学院(中心)核拨至各单位,然后由各单位根据教师教学业绩情况进行二次分配。
3.各学院(中心)所承担的课时量按教学任务书核算,每学时按照15元标准划拨。
4.各单位教师基础课超过300学时、专业课超过200学时(其中本科教学必须达到150学时,否则不按超课时计算)的课时津贴费的奖励部分由学部统一发放。超课时部分课时津贴按照教授50元/学时、副教授40元/学时、讲师(含)以下30元/学时标准计算。
5. 学期末评教结果为优秀的教师,由学部按照评优课程课时津贴的20%支付奖励费用。
6. 教师的教学成果按照《吉林大学校内津贴分配方案(试行)》中的相关规定统计上报学部审定后,按实际情况向学院(中心)核发。
7. 本科生指导教师每指导1组学生(15人)按60学时计算课时津贴(不足15人的按每生4学时计算),不另计超课时量奖励津贴。
8. 2006年秋季学期,因学部教学进度原因,部分专业没有开课,为迎接本科教学评估,学部要求全部教师坐班,因此,2006年下半年教师最低教学业绩津贴按900元计算,超过900元的按实际计发。
(二)教学时数核算办法
本科生教学部分:
1.人数系数
(1)理论课系数:1.2(人数≤70时)
0.85+0.005*人数(人数>70时)
(2)实验课系数:1+(人数/30-1)*0.4(人数≥30时)
1+(人数/30-1)*0.6(人数<30时)
2.课程系数
(1)专业外语课程系数为1.1
(2)双语课程(立项课程,经检查合格者)系数为:1.2
(3)体育课程系数为0.8
3.实践实习课时折算
(1)校内实习按每天4学时计算。
(2)校外实习按每天6学时计算。
研究生教学部分:
1.课时标准学时计算原则
(1)教学工作量标准学时计算对象为有正式教学任务书的研究生课程。
(2)为研究生开设的选修课程, 2006学年执行上课学生3人(含)以上计算教学学时工作量津贴标准。从2007学年开始,上课人数在5人(含) 以上的计算教学学时工作量津贴。
2.标准学时计算方法
标准学时计算公式:H=h*a1*a2*a3
其中:h----实际计划课时数,以教学任务书为准
a1-----课程层次系数,研究生课a1=1.3。
a2-----上课人数。具体计算办法:
N=1人 a2=1.0
2 人 10人 a2=1.1
10人 30人 a2=1.2
30人 50人 a2=1.3
50人 a2=1.3+[(N-50)/30]*5%
听课人数以50人为一个标准教学班,超过50人每增加30人递增5%;以每增加5%作为一个统计标准。N为听课人数。
a3-----重复课折算系数,用同一教案在同一学期重复讲授的课程为重复课,部分公共课教学除外,原则上不设重复课。
重复课:a3=1+n*0.8 n为重复次数。
二、教师以外各类人员业绩津贴
(一)发放范围
2006年年度考核合格的在编在岗人员。包括管理人员(含兼任教师职务人员)、教师以外其他专业技术人员、工人。
(二)发放标准
学部将教师以外各类人员的业绩津贴额度下拨到各单位,下拨额度计算公式如下:
Y=3600*R1+1800*R2(其中:Y表示总额度、R1表示本单位实有干部人数、R2表示本单位实有工人人数)
各单位根据本单位工作人员的工作业绩情况对学部下拨的业绩津贴进行重新分配,分配办法及标准由各单位自行制定。
(三)发放程序和办法
1.下拨业绩津贴额度。学部根据2006年各单位教师以外各类人员的情况核定业绩津贴总额度,并书面通知各单位。
2.制定标准。各单位根据学部要求,由党政班子人员集体研究,制定本单位业绩津贴分配方案,计算出本单位各类人员个人的业绩津贴发放金额,并报主管(或联系)学部领导批准。
3.学部审核发放。学部对各单位的业绩津贴分配方案及个人的业绩津贴拟发放金额进行审核汇总后,统一进行发放。
(四)其他
1.学部领导及各单位正职领导的业绩津贴由学部统一发放。
2.2006年考核不合格人员,不发放业绩津贴。
3.副处以上领导兼任教师职务人员,原则上按学校的规定执行,即按相应管理岗位应享受业绩津贴标准的50%发放,同时享受教学业绩津贴;也可按管理人员标准发放业绩津贴。
4.2006年转岗聘任人员,按实际聘任的教师以外职务时间发放业绩津贴,计算到月;
2006年新来校人员,按来校后实际在岗时间发放业绩津贴,计算到月;
2006年离退休人员、离校人员按在岗时间发放业绩津贴,计算到月;
2006年出国人员按在岗时间发放业绩津贴,计算到月;
2006年学部内调动人员,按在岗时间比例分别由原单位和调入单位发放业绩津贴,计算到月;
2006被学部按自动离职处理的,不发放业绩津贴。
5.学部所属的五星动物保健药厂、汽车改装厂、通汇大厦等单位自行确定是否发放业绩津贴,经费自理。
三、成果奖励津贴
(一)成果奖励津贴的界定
成果奖励津贴是业绩津贴的重要组成部分,是在本职工作中做出突出贡献而获得的津贴。包括获奖成果、发表论文、实验室(基地、中心)建设、承担项目、专利产权等。
(二)成果奖励津贴的标准
1.获奖成果
类别
项目类别等级
标准
(万元/项)
国家最高科学技术奖
500
国家自然科学奖特等奖
300
国家技术发明奖特等奖
200
国家科技进步奖特等奖
国家自然科学奖一等奖
150
国家技术发明奖一等奖
100
国家科技进步奖一等奖
国家自然科学奖二等奖
50
国家技术发明奖二等奖
30
国家科技进步奖二等奖
部省级科技成果奖特等奖
10
部省级科技进步奖一等奖
5
部省级科技进步奖二等奖
2
部省级科技进步奖三等奖
0.5
国家社科基金项目优秀成果一等奖
40
国家社科基金项目优秀成果二等奖
20
国家社科基金项目优秀成果三等奖
10
中宣部精神文明建设“五个一工程”奖
40
中国高校人文社会科学研究优秀成果特等奖
50
中国高校人文社会科学研究优秀成果一等奖
40
中国高校人文社会科学研究优秀成果二等奖
20
中国高校人文社会科学研究优秀成果三等奖
10
其它部省级科研成果奖一等奖
5
其它部省级科研成果奖二等奖
2
其它部省级科研成果奖三等奖
0.5
国家级教学成果奖特等奖
100
国家级教学成果奖一等奖
50
国家级教学成果奖二等奖
30
省级教学成果奖特等奖
10
省级教学成果奖一等奖
5
省级教学成果奖二等奖
2
省级教学成果奖三等奖
0.5
国家级优秀教材一等奖
10
国家级优秀教材二等奖
5
国家级教育技术成果一等奖
5
终身成就奖一等奖
50
终身成就奖二等奖
20
国家图书奖
10
国家图书奖提名奖
2
注:获奖情况中,只奖励学校作为第一完成单位的获奖成果,获奖时间以获奖证书上标注的日期为准;每项获奖按金额项发放至成果完成组,由第一获奖人确定津贴发放方案。
2.发表论文
类别
项 目
标准(万元/篇)
《Nature》《Science》杂志发表论文
10
SCI检索论文
0.25 ×J ×(1+I/M)
EI检索论文
0.25
ISTP检索论文
0.05
SSCI、AHCI检索论文
0.25 ×J ×(1+I/M)
A类论文及咨询报告
2
B类论文及咨询报告
1
C类论文及咨询报告
0.5
D类论文及咨询报告
0.2
国际学术会议参会论文
0.05
学术著作
优秀学术著作特等奖
1.0
优秀学术著作一等奖
0.5
优秀学术著作二等奖
0.2
国际级重点规划教材首次出版
4
国家级重点规划教材再版
5
国家级规划教材首次出版
1
国家级规划教材再版
2
国家级刊物发表的教学研究论文
0.5
在其他核心刊物发表的教学研究论文
0.1
注:1.自然科学类发表成果说明:
(1)金额项中的参数定义分别如下:
I:SCI检索论文发表期刊当年度的影响因子。
J:SCI检索论文类别加权系数,I≥5,J=1.5;I≥3,J=1.2;I<3,J=1.0;I=0,J=0。
M:SCI检索论文影响因子的平均值,由学校统一核定。根据论文发表期刊,按照学校发布的SCI检索期刊区块划分,确定论文所属学科种类。
学科种类区块
05年M值
06年M值
数学
0.787
0.715
物理
1.755
1.821
化学
1.809
1.975
生物学
2.506
2.554
医学
2.249
2.504
材料学
1.213
1.349
农学
0.927
0.967
科学技术
1.271
1.382
工程技术
0.811
0.903
运筹学与管理科学
0.689
0.753
行为科学
2.675
3.199
教育学
0.718
1.024
科学史与科学哲学
0.510
0.562
(2)检索论文发放范围以中国科学技术信息研究所为学校年度提供的数据为准。
(3)论文被重复检索的,按最高奖励金额核发一次。
(4)发表论文奖励津贴按金额项发放至成果组,由第一联系人或第一作者确定津贴发放方案。
2.人文社会科学类发表成果说明
(1)金额项中的参数定义分别如下:
I:SSCI、AHCI检索论文发表期刊当年度的影响因子。
J:SSCI、AHCI检索论文类别加权系数。
M:SSCI、AHCI检索论文影响因子的平均值。
(2)论文分类标准按照《吉林大学人文社会科学期刊分类目录》进行类别确认。
咨询报告等级的界定:
“A类报告”指得到党和国家领导人肯定性批示的咨询报告、研究报告、调查报告;
“B类报告”指得到省委书记、省长、部长批示并被正式采用的咨询报告、研究报告、调查报告;省级党委、省级政府、国家部委以正式公文方式采用的咨询报告、研究报告、调查报告;
“C类报告”指得到省委书记、省长、部长肯定性批示的咨询报告、研究报告、调查报告;中央企业以正式文件方式采用的咨询报告、研究报告、调查报告;供省部级以上领导参阅的新华社内参、人民日报情况汇编采用的研究成果;
“D类报告”指部委的司局、省级政府的厅委以正式公文方式采用的咨询报告、研究报告、调查报告;得到地级以上城市的市委书记、市长批示并被正式采用的咨询报告、研究报告、调查报告;国有重点企业以正式文件方式采用的咨询报告、研究报告、调查报告。
咨询报告必须有领导批示件、采纳证明等足以表明该报告被采纳的证据。
(3)各项成果津贴按最高额核发一次,即不重复发放津贴。
(4)科研成果津贴由成果第一完成人,按参加人员的贡献确定津贴发放方案。
3.学科专业建设、实验室(基地、中心)建设
类别
项 目 类 别
标准
(万元/项)
学科
专业
建设
新增、评优的国家重点学科
30
新增、评优的一级学科博士点
10
新增、评优的二级学科博士点
5
新增、评优的博士后科研流动站
2
评优的国家实验室
80
新增的国家实验室
50
评优的国家重点实验室
评优的国家工程(研究)中心
新增的国家重点实验室
30
新增的国家工程(研究)中心
评优的教育部重点实验室
评优的教育部工程中心
新增的教育部重点实验室
15
新增的教育部工程中心
新增的省级工程中心
2
新增的省级重点实验室
评优的省级工程中心
评优的省级重点实验室
新增的教育部人文社会科学重点研究基地
30
评优的教育部人文社会科学重点研究基地
实验教学基地中心建设 类
新增的国家工程训练中心
10
新增的国家实验教学中心
评优的国家工程训练中心
评优的国家试验教学中心
新增的国家教学人才培养基地
评优的国家教学人才培养基地
新增的省级工程训练中心
2
新增的省级实验教学中心
注:按金额项发放至相关单位,由负责人按相关人员贡献确定津贴发放方案。
4.承担项目
(1)自然科学类、人文社会科学类
以当年科技处的经费下拨单为准,按照年度个人实际到位可支配经费总额的2%实施。
(2)教学类
类别
项 目
标准
(万元/项)
教育部教学改革重大项目
3
教育部教学改革一般项目
0.5
国家级精品课程
2
省级精品课程
1
5.其他
类别
项 目
标准
(万元/项)
全国优秀博士论文指导奖励
10
全国优秀博士论文入选者(只限本校教师)
5
校优秀教学质量课程一等奖
1
校优秀教学质量课程二等奖
0.5
国家级大学生学科竞赛特等奖获奖者指导教师(含组)
2
国家级大学生学科竞赛一等奖获奖者指导教师(含组)
1
国家级大学生学科竞赛二等奖获奖者指导教师(含组)
0.5
国际职务发明专利(授权)
2
国家职务发明专利(授权)
0.5
实用新型专利或外观设计专利(授权)
0.05
国家级
2
省级
0.5
新 药
国家Ⅰ类
2
国家Ⅱ类
0.5
国家Ⅲ类
0.3
注:所获得的知识产权吉林大学必须为第一产权单位,以获得证书及发证时间为审核标准,其奖励津贴发放至校内第一完成人,由第一完成人确定津贴发放方案。
6.其它说明
成果奖励津贴原则上奖励以学部为第一完成单位的成果。
对于特别重大的成果,学部为第二完成单位的,成果奖励津贴按奖励津贴标准的30%计算;学部为第三完成单位的,成果奖励津贴按奖励津贴标准的10%计算。
特别重大的成果范围为:国家级科技成果奖、国家社科基金项目优秀成果奖、中宣部精神文明建设“五个一工程”奖、中国高校人文社会科学研究优秀成果奖、国家级优秀教学成果奖;在《Nature》《Science》杂志上发表的论文、在人文社会科学A类学术刊物上发表的学术论文。
(三)成果奖励津贴的统计、实施
1.成果奖励津贴按年度统计,次年统计前一年数据。
2.各单位按照统计要求核实上报各类报表、相关材料原件和复印件及成果奖励津贴分配方案,并按成果分类,分别报教务处、研究生处和科技处审核。
3.网上公示。
4.学部审批发放。
四、其他
本办法按津贴的分类不同,分别由学部教务处、人事处及科学技术处负责解释。